时间: 2025-12-04 17:11:09 | 作者: 环保设备系列
外媒报道，由于电气和电子工程师发现了自己的需求量很大，他们正在推动雇主提高工资、增加奖金，并提供其他福利来补充他们今年的加薪。
根据Electronic Design最新年度调查数据，大约70%的收房的人说，他们的薪酬将在2022年增长，高于去年同期的约60%。根据结果得出，在获得加薪和奖金方面，芯片工程师仍然有很强的优势，因为公司争夺稀缺人才以填补空缺职位。
从普通设计工程师到执行和工程管理职位的近600名受访者中，只有一小部分人预计他们今年的整体薪酬会有所下降。
“总会有新的技术需要整合，而旧的系统总会过时，”该调查的一名收房的人说，该调查对工程师的工资和别的形式的薪酬进行了调查。“工作的机会永远都不可能消失。”
大多数电气和电子工程师表示，并不是任何一个人都能做他们所做的事情。每年，薪酬都是他们工作满意度的首要因素之一，与设计新产品带来的挑战以及他们的创新对全世界的影响相媲美。
尽管工程师们仍在为长时间工作、紧迫的期限和持续的教育而苦苦挣扎，但他们在很大程度上都取得了成功，因为不断上涨的消费价格和对工人的强烈需求推动了工资的上涨。
尽管新冠疫情对经济的影响在2020年给工资带来了压力，但时代正在发生明显的变化。去年，许多雇主大幅加薪，以吸引和留住劳动力市场紧张的熟练工程师。。一些人警告说，高通胀可能会抹去他们在新冠疫情时期的许多加薪。然而，调查显示，大多数专业工程师今年的整体薪酬仍将强劲增长。
显然，雇主正在向电气和电子工程师的口袋里投入更多的钱。在回应调查的工程师中，他们预计2022年的基本工资中位数为125,000美元至149,999美元（见上图）。超过60%的收房的人说，他们的基本工资将在100,000美元至199,999美元之间，这表明公司愿意为工程人才支付费用。
然而，不一样的行业的工程师薪酬上涨的速度参差不齐，而且通常取决于教育、职称、经验、年龄和地理位置等广泛的其他因素。“技术在持续不断的发展，”一位回应调查的工程师说。“那些能够训练自己掌握目前或将需要的技能的人会做得很好。”
绝大多数雇主计划在今年支付奖金，以2,000美元至2,999美元的中位数奖金补充工程师的工资。大约21.5%的受访者希望今年获得5,000美元或更多的奖金。
在计算奖金时，有很多因素在起作用。许多受访者（42.7%）根据自己表现获得奖金，而其他人（45.6%）则表示他们的奖金取决于公司的表现。还有一些人（19.7%）表示他们参与了利润分享。对于工程师来说，很少会因为其他事情获得奖金，比如完成设计、实现项目里程碑或获得专利。
只有大约三分之一的收房的人说，他们预计股票将成为今年薪酬方案的一部分。大约15%的人指出，他们的雇主提供购买计划，以便他们能够以折扣价购买股票。调查显示，大约13%的专业工程师希望在2021年获得10,000美元以上的股票奖励。
在薪酬方面，约25%的人表示今年将增长6%以上，几乎是2021年总薪酬的两倍。这表明即使全球经济前景黯淡，企业仍在提高工程工资。
根据结果为，大约45%的人认为他们将在2022年看到工资增长1%至6%。但随着通货膨胀迅速上升，这些薪水将不会像过去或他们想要的那样高。
约22%的人表示，他们的薪酬将保持不变，无论是因为经济压力、业务挑战、成本节约措施，还是其他因素，例如年长工人达到薪酬范围的顶峰或退休。只有大约8%的工程师表示今年他们的工资会下降，与去年的比例大致相同。
薪酬上涨之际，公司正面临他们所称的日益严重的人才短缺。在这一点上，工程师的明显短缺，或者至少对工程师的认知已经持续多年。2020年，54%的收房的人说他们的公司在招聘方面遇到了麻烦。2021年，这一数字飙升至67%。现在，超过76%的人表示他们正在努力寻找合格的空缺职位候选人。
尽管许多工程师抱怨他们必进入管理层或执行层才能开始看到薪酬的大幅度增长，但工程人才的短缺正在为拥有公司所需技能的工人带来回报。正如一位人士指出的那样，“我认为公司开始意识到他们要支付更高的薪水来留住顶尖人才。”
虽然许多工程师觉得他们应该赚更多的钱，但大约90%的人表示，他们会向年轻人推荐工程作为职业道路，让他们寻找存在竞争力的薪酬和成长空间。一位收房的人说，“工程师的需求将一直存在，未来几代人将开发新的工程领域。”
大约三分之二的工程师表示，他们的雇主为他们的工作提供了足够的补偿，与去年相比略有增加。但许多人没办法摆脱这样一种感觉，即电子行业的另一边更好。大约36%的人认为他们的薪酬与其他公司为相同工作支付的薪酬一样具有竞争力，而只有25%的人表示他们的薪酬可能比其他雇主的同行更好。
超过39%的收房的人说，他们的薪酬可能不如其他公司今年愿意支付的竞争力。虽然大多数收房的人说他们的公司支付给他们应有的报酬，但其他人则认为他们应该赚更多的钱。许多人认为，他们的薪水与工作所需的教育水平、他们要提供的专业相关知识水平以及他们必掌握的愈来愈普遍的责任和技术不同步。
在三分之一的受访者中，超过一半的人认为他们有权获得10%至25%的加薪，而大约30%的人表示，他们的工资应该比目前的工资高25%以上。
雇主也在增加非工资补偿，并提供其他津贴，以防止工程师离开从事其他工作。许多人正在为继续教育投入资金，因为工程短缺迫使他们在内部培养新技能，甚至报销学费。一些收房的人说，他们还为参加面对面的行业会议和培训课程买单，以使他们了解最新情况。
受访者表示，支付医疗保健费用仍然是雇主的第一个任务之一，许多人还支付与在家工作相关的费用和资源，包括互联网。虽然电气工程有时可能是一项艰苦的工作，但大多数专业技术人员表示，仍有发展空间。68.5%的收房的人说，工程领域的薪资提升潜力至少与新冠疫情之前一样有利。
*声明：本文系原作者创作。文章的主要内容系其个人自己的观点，大同学吧转载仅为分享与讨论，不代表赞成或认同，如有异议，如侵联删。
近日，由清华大学出版社出版，亚太芯谷科技研究院研究员李海俊博士与院长冯明宪博士共同编著的《芯片力量 全球半导体征程与AI智造实录》获得了读者朋友们的广泛认可，荣登京东图书销量榜计算机与互联网类图书周榜第三名。
本书全面呈现了全球半导体产业高质量发展的历史脉络，聚焦于AI（人工智能）与工业软件对于芯片生产的赋能作用，描绘了头部制造厂商如台积电和阿斯麦等公司的制造图鉴，提出了以AI为核心的智能制造业给半导体产业高质量发展带来的新机遇，为中国半导体产业突破提供了一个具有战略性与前瞻性的思考视角。
