b)试用经查核合格后岗位补助起薪点为1--5级。（即补助金额为30-150元/月）
Ⅰ、考查表奖金总额设定为30元。分为作业技术、协调性、责任感、积极性、作业勤惰。
Ⅱ、查核成果分为优、良、中、较差、极差四个等级，成果按初核、复核均匀核算：
③ 全勤奖赏之撤销：若职工当月有请假4.5H（含）（女职工请假为9.5H）之记载者不享有全勤奖。（请假缺乏半小时按半小时核算）
为了树立一种以作业功率、作业质量、作业合作性为根据的“正向鼓励”机制，契合本公司的薪资办理计划，然后调集装配车间员作业业积极性，鼓励装配车间员作业业热心，加强对装配车间办理制度，特制定本薪资调整计划。
装配车间职工计时薪资给付依其作业功率、作业岗位、作业期限0、作业态度等归纳要素做调整、核发。
Ⅲ、优异成果者每月奖赏30元，杰出成果者每月奖赏15元，中等成果者不予奖赏，较差成果者每月罚款15元，极差成果者每月罚款30元。
（若产生作业过错者，除不给予绩效奖金外，依“职工违背车间规则处分对照表”另行处理）
c)绩效奖赏：绩效奖赏是为了更好的进步一切员作业业热心及作业积极性，加强车间办理及进步功率而设定的奖赏。
第五条：以上装配车间职工薪资计划之调整及给付由部分副总审阅，总司理核准方可
第六条：本薪资办理计划经公司司理室评论、总司理核准后一致施行，修改时亦同；
a)计时人员享用其他补贴包含加ห้องสมุดไป่ตู้补贴、日子补贴两种。
b)加班补贴即为加班费（凡于规则上班时间外因作业要延伸上班时间，即视为加班）。
阐明：若于休假日照旧出勤而未补休者，按日发给加班补贴（特别规则人员在外）
阐明：A、装配车间计时职工的底薪按公司等级规范之一职等给付（试工期间以一职等1等开始起薪，试工合格后按一职等2等起开始起薪）。
B、装配车间组长的底薪按公司等级规范二职等给付（试工期间以二职等1等开始起薪，试工合格后按二职等2等起开始起薪）。
a)特别奖赏：职工若对公司有特别奉献，将予以金额不等之奖赏（特别奖金无上限，
b） 全勤奖赏：计时职工每天按正常作息时间出勤9.5H，每月出勤须为该月实践天数减
